Las cinco disfunciones de un equipo es un libro de Patrick Lencioni donde propone un «inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz».
En la solapa de la portada del libro, se puede leer la siguiente descripción: «En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo, que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo».
Desde que leí el libro, tuve la inquietud de desarrollar un taller en el que poder trabajar con equipos de trabajo las cinco disfunciones que Lencioni nos presenta y tuve la oportunidad de hacerlo con el equipo de directores, terapeutas y educadores de la Fundación Proyecto Hombre de Jaén a quienes les hice una propuesta que finalmente llevamos a cabo en dos sesiones en el mes de mayo de 2023.
El reto consistía en la metodología a usar para trabajar cada una de las disfunciones. Finalmente, opté por una combinación de dinámicas de grupo orientadas a cada disfunción pero, sobre todo, con un hilo conductor a través del uso de piezas de Lego, basándome en la metodología Lego Serius Play.
El taller las cinco disfunciones de un equipo es un taller de cohesión grupal orientado a formar un equipo eficaz en el que asumo el rol de facilitador para poder ayudar a los participantes a construir el equipo que quieren ser, superando cada una de las cinco disfunciones propuestas, a saber:
- Ausencia de confianza.
- Temor al conflicto.
- Falta de compromiso.
- Evitación de la responsabilidad.
- Falta de atención a los resultados.
Cuando una organización busca la excelencia es porque ya está haciendo las cosas bien o muy bien. A lo que aspira ahora es a hacerlas todavía mejor.
La búsqueda de la excelencia es una aspiración de la Fundación Proyecto Hombre de Jaén con quienes ya tuve la oportunidad de trabajar facilitando el taller «el rompecabezas de la organización«.
Poder compartir los desafíos y retos de la organización que se pusieron de manifiesto en aquel taller, y actualizar el compromiso y la búsqueda de resultados en esta nueva acción, ha sido para mi todo un honor, por el que manifiesto mi total agradecimiento, por la confianza depositada, a su director, amigo y compañero de Universidad, hace ya unos pocos años, Pedro Pedrero.
Si deseas un acción formativa de estas características para tu equipo u organización, no dudes en contactar conmigo aquí
